部分产品市场占有率全国第一!星际国际平台真人区这家企业厉害了

发布时间:2022-01-11 14:51   来源:星际彩票平台app  

  2021年收尾之际,位于澳门星际电子游戏星际国际平台真人区航天工业园的星际棋牌赌场航天凯山石油仪器有限公司(以下简称“航天凯山石油”),交出了一份亮眼的成绩单:2021年订单量同比增长50%。

  在先进装备制造企业集聚发展的澳门星际电子游戏星际国际平台真人区,航天凯山石油算不上“明星企业”;但在全国石油仪器研发制造领域,它却是“隐形冠军”:它为全国油田研发制造石油仪器,不仅成功研制出首款国产石油仪器,还拥有百余种产品,综合实力排全国前三,部分产品市场占有率全国第一。

  从零起步的航天凯山石油,靠什么成长为全国石油仪器制造龙头?记者近日走进该企业,了解这家“隐形冠军”企业的成长秘诀。

  专注一类产品

  成长为细分领域行业龙头

  石油仪器究竟是啥?就像人体检需要仪器一样,油田也需要“体检”温度、湿度、流量、压力、含水含气等上百项指标,石油仪器通常要下到几千米深的油井,在极端环境下为油井“体检”诊断,时刻确保油井“澳门星际网站安全吗”。

  然而,这些关系油田生命的“体检”仪器的核心技术,在上世纪80年代,还完全掌握在外企手中。为解决“卡脖子”的技术问题,当时,隶属中国航天科工集团第十研究院的航天凯山石油接到任务:研制石油仪器,替代国外进口。

  时针拨回到1982年,在黔北高原的深山里,一群人日以继夜研发,用一年的时间成功研制生产出我国第一台替代进口的井深测试仪,该仪器的第一个服务对象就是大庆油田。

  之后,航天凯山石油不断借鉴国外先进技术,加强自主创新能力,爬了不少坡,过了不少坎。“由于星际国际平台网址多少油田的地质环境、开采方法跟国外不完全一样,所以我们在借鉴国外技术的同时,还要综合考虑星际国际平台网址多少油田的特殊地质和个性需求。不满足这些要求,我们没法生存。”航天凯山石油董事长谢雪峰说。

  为此,航天凯山石油不断提高产品技术含量,坚持走“专精特新”路线。不跟其他厂家比拼价格,而是不断精进技术,比肩国外行业龙头。一般企业通常认为,做大做强必须丰富产品类型、加快拓展规模。而在谢雪峰看来,竞争力才是企业立住脚跟的关键,这必须靠走“专精特新”路线,“我们不做不专业的事,就盯着一个产品做。”

  “一根筋”做产品,让航天凯山石油集中精力,逐步成长为行业龙头。目前,在全国油田所需的“体检”仪器类型中,该公司已拥有十三大系列上百种型号仪器的生产能力。

  坚持高端化路线

  核心产品市场占有率全国第一

  在航天凯山石油的检测室内,一支直径3厘米、长30厘米且仅由电池、电路板、传感器三个部件组成的石油仪器产品,市场售价达5万元。

  高附加值的背后,是精益求精的匠心精神。“这些仪器看起来简单,实则一点都不简单。”在该仪器检测现场,高级工刘杨正盯着仪器压力和温度检测设备读数,“目前,仪器正在经受125度高温检测,每天要持续7个小时,最高温可到175摄氏度。”

  以高于客户的标准来要求自己,只是航天凯山石油走高端化路线、做精产品质量的冰山一角。

  近年来,航天凯山石油瞄准技术含量更高、技术程度更先进的产品,主动放弃一些技术含量低的产品。结果显而易见,随着产品技术含量和质量的双提升,产品附加值随之提高,产品订单量不减反增,公司单支石油仪器的销售收入最高可达100万元。

  高附加值的背后,还有强大的科研实力作支撑。在该公司140名职工中,科研人才就有50人,比例超过三分之一,公司每年科研经费占到销售收入的14%左右。即便每款新产品推出后有两年左右的成熟期,但在航天凯山石油每年销售的产品中,新产品的比例依旧占到30%。

  不断更新技术和产品满足市场需求,正是航天凯山石油创新的逻辑,在这个逻辑引领下,该公司的研发不断取得突破,目前已拥有核心专利200余项,近4年获得星际棋牌赌场省科技进步奖二等奖、星际棋牌赌场省技术发明二等奖及三等奖。

  就目前能生产的产品而言,航天凯山石油综合排名全国前三。其中,井深测试仪市场占有率全国第一。

  以人才为核心

  创新人才激励机制

  在产品检验间,检验人员朱江手握千分尺,熟练地对其中一款石油仪器产品壳体进行尺寸检测。看似轻松的动作,是多年工作积累的结果。

  “我们的产品结构复杂、工序复杂,安装在井下没有任何维修的机会,导致后期更换成本更高。因此,每一个产品的生产都只许成功,不许失败。”谢雪峰告诉记者,不同于其他工业产品,石油仪器属于小批量产品,10套订单量已经算是大订单,因此从研发、生产到检测,除了借助先进技术和设备辅助外,核心技术必须靠人。

  人才是航天凯山石油发展制胜的“法宝”。为激发人才活力,该公司打出了一套激励“组合拳”——

  打通人才晋升通道。生产工人、研发人员、管理人员各自有一条晋升通道:普通工人可从普通操作工成长为技师、高级技师、特级技师、国家级技师;研发人员可从设计师成长为主管设计师、主任设计师、专业副总师、专业总师;管理人员可成长为独当一面的中层、高层管理者。

  加大奖金激励力度。无论是研发人员、生产人员还是市场人员,一个项目的实施,一款产品的销售,除了人人都有的奖金,相关人员还可直接参加分成。

  创新人才激励机制。今年,航天凯山石油全面实施“风险权益认购”机制,研发、生产、销售三个“铁三角”澳门星际注册网站网址分成5个小组,按照1:5的比例,自愿签订风险权益认购协议,认领销售目标,一旦完成任务,权益翻五倍,各小组根据成员出资比例自行分成,使全员关注市场、关注技术、关注质量。

  来源:澳门星际电子游戏日报

  编辑:李华莹

  统筹:胡家欢

  编审:刘文强